ЕП прие ограниченията за бонусите на банкерите

Автор: admin

/ сряда 7 юли 2010

В сряда Европейският парламент прие едни от най-строгите правила в света за бонусите на банкерите, като същевременно засили правилата за капиталите, с които банките трябва да покриват поетите от тях рискове при търговските дейности и на облигационния пазар. Ще бъдат сложени ограничения на авансовите кешови бонуси на банкерите, като поне половината от целия размер на бонуса трябва да бъде платен в акции или капиталови дялове на банката.

“Две години след началото на глобалната финансова криза, тези строги нови правила за бонусите ще променят самата бонусна култура и ще сложат край на стимулирането на прекомерните рискове. Културата на високорискови и краткосрочни бонуси причини големи щети на глобалната икономика и данъкоплатците трябваше да платят цената за това. След като банките се провалиха в опитите си да се реформират сами, сега ние го правим вместо тях”, подчерта докладчикът Arlene McCarthy (С&Д, Великобритания). Неговата законодателна резолюция по въпроса беше приета с 620 гласа “за”, 27 “против” и 35 “въздържали се”.

Различна политика за бонусите

Авансовите кешови бонуси ще бъдат ограничени до 30% от целия размер на бонуса и до 20% за особено големи бонуси. Плащането на основната част от който и да е бонус (между 40 и 60%) трябва да бъде отложено за поне 3 години и да може да бъде върнато, ако инвестицията е неуспешна. Освен това, поне 50% от бонусите ще се изплащат в акции или капиталови дялове, които са свързани с представянето на финансовата институция и могат да бъдат изискани обратно в случай на затруднения.

Бонусите трябва също така да бъдат ограничени съобразно фиксираните заплати. Всяка банка ще трябва да определи горни граници на бонусите спрямо заплатите (в съответствие с общите насоки за ЕС), за да се намали като цяло диспропорционално голямата роля, която бонусите играят във финансовия сектор.

В заключение, пенсиите, които са близки до бонусната система, също са покрити от новата директива. Ако служителят напусне банката преди пенсиониране, тя трябва да продължи да държи неговите пенсионни права за срок от пет години под формата на акции или капиталови дялове. По този начин крайната стойност на тези инструменти е свързана с цялостното положение на банката и ще се избегнат ситуации, сходни с тези от последните две години, при които някои банкери се оттеглиха със значителни пенсии, без да бъдат засегнати от кризата в своята банка.

По-твърдо отношение към спасените банки

Законодателството въвежда специални мерки за спасените с държавни средства банки: ще бъде ограничен общият размер на бонусите, като банкерите ще бъдат насърчавани да приоритизират силната капиталова основа и отпускането на средства за реалната икономика, а не за собствените си бонуси и привилегии. Според новите правила, директорите на подобни банки няма да получават бонуси, освен ако това не е оправдано.

Капиталови изисквания за стабилни банки

Приетите нови правила обхващат и два други ключови въпроса: строги капиталови изисквания за търговските дейности на банките и по-високи стандарти за пресекюритизацията. Новите капиталови правила за пресекюритизацията и за търговските портфейли ще гарантират, че банките имат подобаващо капиталово покритие на рисковете, които предприемат при своите търговски дейности, включително за инвестиции в ипотечни облигации, които бяха в центъра на финансовата криза. Някои изследвания показват, че се очаква тези правила да накарат банките да държат от три до четири пъти повече капитал, покриващ техните търговски рискове, отколкото в момента.

Следващи стъпки

След гласуването в пленарната зала, Съветът трябва официално да одобри споразумението по законодателството, което най-вероятно ще стане на 13 юли. Така новите правила ще могат да влезнат в сила от януари 2011 г. (за банковите бонуси) и не по-късно от 31 декември 2011 г. по отношение на капиталовите изисквания.

Принципи за възнагражденията в котираните на борсата компании

Във втора резолюция с докладчик Saïd El Khadraoui (С&Д, Белгия), депутатите изтъкват необходимостта основните принципи относно политиките на възнаграждения да обхващат и всички компании, които се котират на борсата. Според този доклад по собствена инициатива на ЕП, котираните на фондовата борса дружества трябва да дават обяснения, ако заплащането на техните мениджъри не спазва принципите, целящи премахването на поощренията за поемане на прекален риск и вземане на решения, основани на краткосрочни съображения. Незаконодателната резолюция предлага също така акционерите да имат по-голям контрол над директорите на котираните компании.

В заключение, т.нар. “златни парашути”, които някои мениджъри получават при предсрочно оттегляне, трябва да бъдат ограничени до горна граница, “отговаряща на две години от фиксирания елемент от обезщетенията на директорите”, както и да бъдат забранени в случаи на лоши резултати или доброволно напускане.

Докладът по собствена инициатива на Saïd El Khadraoui (С&Д, Белгия) беше приет с 594 гласа “за”, 24 “против” и 35 “въздържали се”.

Допълнителна информация:

Приетите текстове ще бъдат публикувани на този адрес (изберете дата 7 юли)

Frequently Asked Questions on the Capital Requirements and Bonuses Package

За контакти:

Теодор Стойчев
Пресаташе
: teodor.stoychev@europarl.europa.eu
: (32-2) 28 40 76 4 (BXL)
: (32) 49 89 83 98 6